天津招聘

岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划，完善薪酬绩效管理体系；

2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，建立适合公司的激励体系，及时调整优化现有薪酬体系；

3.结合市场部分解的年度/季度的实际目标、拟定绩效计划，实时跟踪和调整部门及员工绩效指标并能够与公司人效盘点体系结合；

4..负责组织、实施公司薪酬、绩优化的相关内容培训；

5.对薪酬激励与绩效管理体系、流程、效果进行评估，制定改进方案；

6.研究行业内优秀的激励案例，及时调整绩效方案。

7、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；

8、负责公司积分激励与差异化福利制度及人文关怀的优化与实施

9、其他临时性工作

任职资格：

1、学历：国家统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业

2、3-5年同等岗位工作经验，实际参与薪酬绩效体系搭建工作或培训体系搭建工作的优先考虑

3、具有良好的沟通表达能力，工作协调能力，公关能力；

4、极强的亲和力与服务意识，有良好的执行力与良好的文字功底；

5、有较强的结构化思维能力，善于进行数据分析。

林之尚沃(天津)国际贸易有限公司 力克制药集团历经二十年的砥砺前行，现已发展成为集科研、生产、营销于一体的现代化民营企业。近年来集团大力推进产业化布局，旗下拥有力克制药、力必通贸易、林之尚沃国际贸易三家子公司 品牌运营商——林之尚沃（天津）国际贸易有限公司 成立于2011年8月，作为力克保健液的全程品牌运营商，致力于将产品、营销与互联网社交思维相结合，以品牌定位、品牌运营为核心，综合运用社会化媒体、O2O、异业联盟、线下渠道等营销手法，为客户提供全方位的广告策划、精准的媒体投放、务实高效的活动运营服务。我们将竭尽全力与合作伙伴一起以长线产品为核心，以做好市场、做大市场为目标，共享利润，共同成长。 公司用于良好完善的福利体系，员工活动、鼓励员工多元化培训，良好的办公环境，可办理天津市人才引进。欢迎想把事情做好的伙伴们加入。