天津招聘

岗位职责：

1.　协助制订和完善符合集团需要和长远业务发展要求的集团人力资源管理政策，以及有市场竞争力的薪酬福利政策；
2.　负责响应集团各部门及大区关于人事政策和薪酬福利政策的需求；
3.　负责为大区人事团队提供人力资源管理政策及薪酬福利咨询、建议和工具；
4.　协助与壳牌中国政策与薪酬福利经理接口，执行集团公司年度薪酬调研，进行数据分析和比对，协助生成集团公司年度涨薪的建议；
5.　协助集团公司年度涨薪方案的沟通；
6.　负责与相关外部供应商接洽、合作和管理，提供并获取市场数据；
7.　协助集团和大区外部招聘员工聘用意向（Offer　proposal）的制定并提供建议；
8.　协助集团平衡记分卡的季度和年度沟通；
9.　协助个人绩效回顾（IPR）在合资公司的执行与实施；
10.协助集团GGM-2及大区MTM员工不良业绩改进；
11.协助和指导集团GGM-2以下及大区MTM以下员工的业绩改进。

岗位要求：

1.　大学本科或以上学历，企业管理及相关专业背景更佳。
2.　两年及以上企业人力资源管理经验，涉及薪酬福利、绩效管理、招聘录用、培训发展等模块中两个以上的，同时具有零售业公司背景更加。
3.　有良好的系统思维、项目管理和学习能力。
4.　有出色的理解和语言表达能力，尤其是能够与企业内外部利益相关者合作。
5.　有出色的数据分析、文字撰写和解决问题能力。
6.　有良好的跨部门协作能力。

简历投递邮箱：wangqian@tjshell.com

    壳牌华北石油集团有限公司成立于1997年4月18日，公司主要股东为天津食品集团有限公司、荷兰壳牌控股私有有限公司以及壳牌（中国）有限公司，同时下辖四家全资子公司。公司的业务范围涉及成品油零售，便利店和卓越的客户服务，商务油批发，油库、配送（车队及海运）等业务。
    壳牌华北石油集团立足于“两省一市”的区位优势，基于HSSE（HSSE：健康、安全、安保、环保）与SGBP（SGBP：壳牌商业原则）为先的企业原则，实现零事故安全运营目标，打造强大高效的网络，实现优异的客户体验和有保证及竞争力的供应，建设“追求卓越、顾客为先、使命必达”的企业文化，希望做所进入市场范围内***的能源零售企业，即：消费者的首选品牌、***的股东回报、最受推崇的雇主。