天津招聘

1．负责员工入职、试用、转正、异动等环节的手续办理；
2．负责新进员工试用期的管理，包括试用期工资计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
3．负责员工关系管理，与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
4．组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
5．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
6．负责绩效考核的日常落实，报表收集，分析，整理，汇总。
7．协助生产工厂执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1．全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2．两年以上生产制造业人力资源相关工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3．熟练使用办公软件，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4．对工作认真负责、善于沟通、踏实务实、有良好的语言表达能力。

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