天津招聘

1、建立和完善公司校园招聘流程和校园招聘体系；全面负责、策划校园招聘，并推动校园招聘项目实施；

2、根据现有编制及业务发展需求，分析各部门人员现状，协同部门确定统计各部门合理招聘需求，编制月度，季度，年度人员校园招聘计划并稳步落实；

3、开发、维护、评估、分析校园招聘渠道，建立相对应的校园关系网络；招聘费用的申请、控制、报销；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；搭建完善校招团队，为团队赋能；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、公共关系等相关专业优先考虑；

2、3年以上校园招聘工作经验或5年以上招聘工作经验，优秀者具体可再议；

3、有猎头、销售型企业招聘经验、校招经验者优先考虑；

4、熟悉企业的招聘流程及校园招聘渠道的运作，具备优秀的渠道快速开拓能力，并做好维护；优秀的团队管理能力，能为团队赋能；

5、执行力强，工作效率高，能承受较大的工作压力；

6、具有主动性、责任心、情商高、沟通能力强、结果导向。

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