天津招聘

岗位职责：
1、 绩效管理工作
a) 充分了解公司业务流程，结合公司业务发展规划，协助各部门设计业绩评价体系与考核指标；
b) 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，并组织对考评参与者进行培训，以提高考评的接受度及实施的效率；
c) 根据业绩考核管理制度，组织按时完成考核工作
d) 受理考核争议，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行
e) 对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性；独立维护信息系统数据，确保数据的及时性和准确性；
f) 负责考核结果的应用，能为人力资源决策提供信息支持；
g) 正确理解、执行已有的考评管理制度，在实施中不断的对考评体系进行更新，确保考评体系的不断完善
h) 个别关键岗位的绩效签订与考核工作

2、 薪酬管理工作
a) 通过定期收集和分析行业的市场薪酬福利数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持
b) 负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度规范上；
c) 负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告
d) 负责薪酬福利体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，确保薪酬激励目的的实现
e) 根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，审查养老、医疗、工伤、失业及生育保险等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；
岗位要求：
1熟悉和掌握一定的人力资源管理基础知识，有较强的薪酬管理规划能力；
2良好的劳动力成本及数据分析能力，对数字敏感，逻辑分析能力强；
3有100人以上的薪酬福利准确核发及管控能力；
4熟练使用办公软件和人事管理软件；
5具备流利的语言表达能力、良好的亲和力和快速的反应能力；

天津戴金超建筑设计有限公司成立至今面向精品的高端客户，施工案例：别墅、尚层公寓、商业展示、私人会馆等精品案例。公司秉承以人为本、客户至上的服务宗旨。自公司成立以来，重视公司同仁的整体素质和专业水平，拥有艺术独到、经验丰富的设计师团队。天津戴金超建筑设计有限公司的专业设计人员，精心设计的每一张图纸都是品位与时尚的体现。本公司拥有一批源自南方的施工队伍，施工技术精湛，能确保工程质量。在未来的前景中，将立志于创新发展，让绿色走进千家万户，让每个人都享受健康生活的目标，进行更辉煌的开拓，向着更加灿烂的未来发展。