天津招聘

工作职责:

1.根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

2.负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4.负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5.负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

6.负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7.负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8.定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。

9.负责公司各部门员工异动事务处理。

10.负责对公司人工成本状况提出建议。

任职资格:

1.大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2.1年以上同岗位工作经验；

3.熟悉国家人事政策、法律和法规；

4.精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术。

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