天津招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2、建立人力资源管理体系，研究设计符合公司实际发展的人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

5、协助总经理制定部门经营业绩考核标准，推动整体组织变革和流程优化；

6、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力。

任职要求：

1、医药医疗器械行业人力资源管理经验10年以上经验，同时兼备外资和初创型民营企业成为加分项；

2、具有丰富的人力实战经验，能够洞察和梳理问题，具有深厚的个人知识阅历和个人影响力；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、企业文化建设有丰富的经验。

4、接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训或有这方面的经验；有丰富的医疗器械行业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验；

5、风格务实落地，了解民企管理特色和痛点，具有改变精神。

上海艾康特医疗科技有限公司成立于2018年7月，位于上海闵行区浦江漕河泾双创园。公司聚焦于眼科接触镜领域，主要通过计算机辅助以及高透氧高分子聚合物生物相容材料，研发和生产微米水平精准个性化眼科接触镜，产品包括用于青少年近视矫正与防控的透气性硬性角膜塑形镜（OK镜）、用于高度近视青少年的硬性离焦角膜接触镜、用于特殊角膜视力矫正同时治疗眼表疾病的巩膜镜，其中硬性离焦角膜接触镜和巩膜镜填补中国市场空白；

公司产品属于三类医疗器械，公司拥有在医疗器械的生产、质量和设计开发具有丰富经验的专业团队；公司拥有配置完备的医疗器械生产、研发设施；公司依照ISO13485国际标准和《医疗器械生产质量管理规范》建立完善的质量管理体系；

公司致力于通过全球领先的接触镜技术，成为全球眼科接触镜领域的全套方案提供者，切实造福中国的广大患者。