天津招聘

Basic Responsibilities基本职责

1. Follow up the business development trend timely; collect more information to support human resource allocation according to business report forma.

实时观测公司各项业务发展动态，汇总各种业务报表，从报表中寻找与人力发展、人员配备相关的根源信息。

2. Coordinate the programs to support talent training, development and retention with the L&D. Be responsible for program’s relative analysis report and action plan.

与L&D团队一起推动业务部门为培养、发展与保留人才所开展的各项项目，负责完成部分项目相关的分析报告。

3. Support relative job about employee benefits, such as service mechanics’ retention bonus and expat allowances.

支持员工福利相关工作，例如油费、话费以及外派补贴等。

4. Take charge of on-boarding process, internal transfer and employee demission. Issue relative nominations based on the change of organization structure.

处理业务部门的员工入职、变动、离职等相关事宜。在组织架构发生变化时，发布相关的任命。

5 Other tasks as assigned by direct supervisor.

领导安排的其他工作。

浙江省对外服务公司是隶属于浙江省人民政府外事办公室的全资国有企业，也是浙江省最早从事人力资源服务、最具影响力和权威性的综合涉外服务专业机构。浙江外服旗下的人力资源服务、出国服务、国际教育培训、国际贸易、国际交流等主营业务版块已跃居浙江乃至全国同行的前列。

目前已与诺基亚西门子、摩托罗拉、惠普、爱立信、葛兰素史克、渣打银行、中石化BP、TATA信息技术、LG电子、三星电子、索尼、松下，中国人保、安邦保险、西安杨森、港龙航空、加多宝、正大青春宝、西子奥的斯、杭州地铁、浙江移动等数千家中外知名企业展开了人力资源服务领域的深入合作，管理雇员40000余人，在业界倍受尊崇。

浙江外服招聘中心，下设中高级人才寻访部和招聘服务部，为企业提供高、中、低端人才，全面的招聘解决方案，