杭州招聘经营管理-杭州

经营管理-杭州

岗位要求：

1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等。

2、负责流程与授权管理工作，诊断现状与问题，周期性回顾总结并持续优化改进。

3、根据公司实际业务发展需要，梳理经营管理整体流程，从公司经营大纲编制、经营目标设置、经营目标复盘、重点工作推动与跟进、经营奖惩机制建立等方面进行改进与优化，落实经营管理追踪与监控，助力达成公司总体经营目标。

4、负责人力资源效能分析，并制定应对策略。

5、推进其它与经营管理、组织发展相关的项目。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，3年以上人力相关工作经验；

2.有大型公司人力资源相关工作经验或管理咨询公司工作经验优先；

3.善于思考，具有较强的自我驱动能力、人际沟通能力、团队协作能力及抗压能力。

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