天津招聘

1、协助HRD开展组织设计与优化工作，负责组织诊断、设计、优化变革等相关工作，串联人力资源各模块，针对痛点问题，提出解决方案并推动实施；

2、协助上级建立完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地与实施；

3、制定和建立员工岗位发展规划，根据公司战略规划，制定合理匹配的员工发展体系、制度；

4、根据公司战略结合公司发展阶段性需求，制定绩效管理制度，并监督控制整个绩效开展的过程，及时诊断问题并解决，不断完善绩效管理体系；

5、组织和推动公司文化建设，提供、创造良好的企业氛围，增强企业凝聚力；

6、向上级提供人力资源解决方案、组织机构建设等方面的建议，并具备较强的开拓及进取心。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、8年及以上中、大型公司人力资源各模块COE工作经验；

3、具备较强的抗压力，能适应公司各阶段的变化，并能保持初心与公司并肩解决阶段性问题；

5、具备人力资源培训、绩效、人才发展、组织发展的工作经验者尤佳。

兴源环境科技股份有限公司成立于1992年总部位于杭州，于2011年在深圳创业板上市（证券代码：300266，简称：兴源环境）

2019年5月，新希望集团正式完成对兴源环境的收购，秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进"乡村振兴+生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，紧紧围绕“乡村振兴生态环境排头兵”的战略定位，依托“两支柱，三要素”的发展模式，优化原有业务，新模式；夯实企业科技环保特色。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及国内30个省、市、自治区及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。兴源环境致力于打造智能装备，水利疏浚，污水处理，生态园林，智慧水务，粪污处理，土壤修复等7大业务体系协同发展，为客户提供综合解决方案。同时兴源环境现拥有院士专家工作站，博士后流动站及省级企业研究院，技术储备身后，施工经验丰富，资质体系完备，让科技赋能环保，以产业振兴乡村。

兴源环境以【阳光、专业、突破、赢】的企业文化，营造简单信任的工作氛围，高效执着的工匠精神，创新协同的组织机制，旨在成为乡村振兴生态环保的排头兵。