天津招聘

工作职责 

 1、建立和完善公司人力资源管理制度

 工作任务1：起草公司有关人力资源管理制度，报上级领导审批； 

 工作任务2：对公司人力资源管理制度的执行情况进行跟踪，接收各部门的反馈信息，提出修改建议并报上级审批；

 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 

 工作任务1：根据集团公司战略规划和本公司年度经营管理计划，参与制定人力资源战略规划及组织结构设计； 

 工作任务2：根据组织结构的变化对公司各岗位说明书进行维护、修订、发布和解释； 

 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作 

 工作任务1：根据各部门人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经公司审批后实施，促进人员的优化配置； 

 工作任务2：根据公司及各部门年度预算和组织结构设置，制定年度招聘计划； 工作任务3：有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率；

4、组织开展公司培训管理工作 

 工作任务1：根据公司整体的发展和能力提升需求，以及各部门培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施； 

 工作任务2：组织建立内、外部培训讲师队伍，负责内部讲师的评聘工作； 

 5、组织开展公司的薪酬、福利管理 

 工作任务1：参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案； 

 工作任务2：办理员工的社会保障、福利等； 

 工作任务3：接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法； 

 6、组织开展公司的绩效管理工作 

 工作任务1：参与制定公司员工的绩效考核制度并监督实施； 

 工作任务2：制定并组织实施公司员工激励政策，如职业晋升，先进评选等； 

 工作任务3：负责监督和检查绩效考核的实施情况，受理绩效投诉并反馈信息； 

 7、组织开展公司的员工管理及人事工作 

 工作任务1：建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析； 

 工作任务2：建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供信息参考，逐步实现对员工流动的有效控制； 

 工作任务3：建立员工反馈制度，听取员工合理化建议，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进； 工作任务4：建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管； 

 工作任务5：负责员工劳动合同管理； 

 8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。     

岗位要求：

1、本科或以上学历、人力资源、法律、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法等人力资源相关法律法规；

3、良好的沟通能力、公文写作能力。

中国纺织工业联合会检测中心（泉州实验室）暨中纺协检验（泉州）技术服务有限公司（以下简称泉州实验室）成立于2010年1月，是中国纺织工业联合会直属的第三方权威、公正的纺织鞋服箱包检验检测认证机构。中国纺织工业联合会检测中心是国家纺织标准委员会副主任委员单位，2016年被授予“国家生态及功能纺织品质量监督检验中心”的称号，中国纺织工程学会标准与测试专业委员会秘书处设在本实验室。
泉州实验室旨在为纺织鞋服箱包行业提供全面的质量保证与技术支持，帮助企业建立标准化供应链质量管理体系，是福建省权威、公正的专业检验检测认证机构。
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