天津招聘

主要职责：

1、和销售及客户沟通，评估客户方外包项目的可执行性；

2、项目立项后，进行项目方案的制定及人员的分配，推动交付，监控实时招聘数据，确保项目高效执行；

3、统筹外包员工的人力资源管理，偏重招聘、员工关系及员工风险及争议处理；

4、与客户相关部门建立良好工作关系和沟通，维护客情关系、保持和提升客户满意度；

5、与员工建立良好的工作关系，推动员工内部推荐，控制流失率，提升员工绩效；

6、应对客户、员工投诉、退工及其他突发事件的应对处理；

7、项目执行过程中各项问题的梳理与解决，保持各端口有效沟通并及时上报处理进度，按公司相关流程提交相关报告及报表。

岗位要求：

1、2年以上人力资源从业经验，招聘经验优先；

2、沟通协调能力强，抗压能力强，有韧性；

3、可接受出差；

4、大专以上学历，本科优先。

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