天津招聘

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

1.本科以上学历；

2.十年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4.很强的计划性和实施执行的能力；

5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；

6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

7.有互联网新零售行业人力资源从业经验者优先。

丰e足食是顺丰旗下新零售品牌。

以线下碎片化场景、企业员工需求为核心，依托顺丰领先物流、供应链、运营优势，搭建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景解决方案，助力完善企业员工福利体系，为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。

目前已覆盖全国37个地区，服务企业客户50000+，专业服务团队：600+人。