天津招聘

技能要求：

1、有较丰富的绩效考核工作经验；

2、具有较强的office办公软件应用能力（Excle、Word、PPT等）；

3、有连锁企业或美容、医疗、健康等相关产业同岗经验者优先 。

岗位职责：

1、熟悉人力资源管理，特别是绩效考核管理经验；

2、负责集团所属干部晋升标准的制定和实施；

3、跟踪日常干部考核情况，并按照周期出具企业干部队伍评估报告；

4、负责月度，季度，年度干部考核的组织及开展

5、根据集团发展规划，出具集团干部晋升方案，并随时修订；

任职要求：

1、形象气质佳，工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

2、专科及以上人力资源专业或相关专业，年龄：35-40岁 ；

3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先；

4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验；

6、具备人力资源相关及绩效领域相关知识；

7、有连锁企业或美容、医疗、健康等相关产业同岗经验者优先；

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