天津招聘

岗位职责:

1. 通过标杆研究等方式开展薪酬管理、绩效管理的前瞻性研究，并提出适合公司实际情况的薪酬、绩效管理方法；
2. 负责公司整体薪酬体系建设，优化现有薪酬体系及福利体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3. 定期开展薪酬调研、薪酬分析与薪酬回顾工作，发现薪酬政策执行过程中的潜在问题，并提出预防和改进措施，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；
4. 负责制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析，为公司人力资源战略的调整提供参考依据；
5. 负责人力资源数据分析，为上级提供数据支持，跟踪人效、投入产出比和奖金发放情况，持续优化设计方案；
6. 负责建立公司整体绩效管理体系，完善相关流程、制度、指标库建设；
7. 促进公司战略分解，从而落实各层级目标分解；
8. 根据公司经营需要，通过绩效结果分析各级业务团队情况，通过流程改进、团队建设等方式提升组织绩效。

任职资格:

1、统招全日制本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，具有丰富的薪酬绩效方案设计经验，有医药行业工作经验优先；
3、熟练薪酬绩效掌握设计方法和管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、文字表达能力强，思维周密严谨，富有工作激情，较高的抗压能力；

上海汇伦医药科技有限公司，是一家致力于小分子 药物的新药研发与仿制药研发、原料药生产、制剂生产、 市场营销的全产业链钻石企业，自2004年创立以来，上 海汇伦医药科技有限公司始终坚守“迅捷、创新、务实、 协同、谦敬”的价值观， 十四年的砥砺前行中，汇伦始终坚持以创新为动力， 将科技研发放在***，截止到2017年6月，累计研发投 入达到4.5亿元。同时，汇伦也收获了令人瞩目的科研成 果，现有38个仿制药研发管线、6个创新药研发管线， 累计专利申请55项。
汇伦的技术研发中心位于上海颛桥，拥有实验室面 积3417平方米。生产中心位于江苏泰州，具有年产原料 药20吨、年产片剂1亿片、胶囊1亿粒、冻干粉针100万 支的生产能力。
汇伦的优异成绩源自于一支卓越的精英团队，其 “人才至上”的理念吸引了来自全球知名药企的多名精 英，以及全球各大名校的优秀毕业生。目前汇伦现有员 工300余人，其中研发及工程技术人员200余人，本科及 以上员工占比超过70%。
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