天津招聘

岗位为试用期外包，正式编制，3年合同期，薪资open

职责描述：

1、支撑完成事业部人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；

2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；

3、参与公司高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；

任职要求：

1、3年以上招聘交付经验，具有汽车行业、地产行业、工厂技术蓝领等岗位招聘经验的优先考虑；

2、对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定的积累和储备；

3、英文具有一定的读写能力；

4、具备市场洞察、竞争分析等相关经验，专业能力体系建设、业务设计等；

5、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议。

     公司成立于2012年，是一家以中国为中心，立足亚洲，面向全球的综合性管理咨询公司。目前，在中国设有12家办公室，海外3家办公室，在北京的咨询事业部总部位于首都副中心***人力资源产业园，受到北京市政府、北京市人社局及通州区相关政府部门要求，成为园区***批入驻企业。事业部运营中心，设立在北京国贸CBD，为上千家国内外企业提供务。公司现有近500名左右专业人士为跨国公司与本土企业提供服务。