天津招聘

1. 根据板块发展战略、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 建立和完善招聘流程和招聘体系，招聘渠道拓展与维护，人才储备库建立与维护；

3. 负责执行岗位招聘工作；

4. 编制、修订、完善员工培训手册计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导落实；

6. 制定板块及各个部门的培训计划和专项培训方案，负责执行区域的培训工作；

7. 负责员工入离职、试用期管理、调动等异动管理，员工人事档案、劳动合同、考勤管理、五险一金异动办理等工作；

8.  负责完成员工各项薪酬福利的核算、发放；审核公司员工薪酬福利制度的执行和核发。

岗位职责：

1.3年或以上机械/建材制造业、建筑工程施工/设计单位或房开企业招聘、寻聘、培训等人力其他模块工作经验；

2. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；

3. 熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道；

4. 对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富经验；

5. 熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；

6. 具备良好的组织计划和协调能力。

    29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。
    宝能深度布局以前瞻性研究和科技创新驱动的先进制造业，矩阵包含宝能汽车、南玻集团、中炬高新、韶能集团等。同时，以科技园区为平台，助力项目孵化成长，储备科技创新力量，并持续优化布局民生产业。
    宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。
    未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。