天津招聘

【主要职责】

1.根据公司战略目标，建立及推行公司薪酬及绩效管理机制，并不断完善操作流程及薪酬架构，确保薪酬绩效对各层级的驱动力及竞争力

2.开展及优化绩效指标设计，完善岗位考核指标库，落实及指导各部门绩效面谈辅导，跟进考核结果跟进各部门绩效改善计划落实

3.薪酬核算及人力成本分析，月度绩效考核统计及分析，完成汇总分析并提供提升组织效能及提升人效方案

4.设计及优化公司关键人才薪酬短期、中长期激励方案，推动管理决策落地

【基础资格】

1.人力资源、心理学或相关专业，全日制本科及以上学历

2.熟练掌握薪酬绩效模块专业知识及相关政策法规，熟悉薪酬管理及绩效考核各种工具，有与咨询公司合作薪酬绩效项目改革推动等经历优先考量

3.较强数据分析及处理能力，能集合薪酬绩效数据对经营现状作出分析及合理化改进方案，改善组织效率

4.有较高的职业素质及操守，细致稳重，逻辑思维能力强，数字敏感度强，精通数据分析

【经验要求】5年及以上人力资源工作经验，3年以上绩效薪酬模块工作经验，有家居行业或制造业背景可加分，有成功推进及落地薪酬设计项目加分

【考核指标】绩效考核覆盖率、人力资本投资回报率

【性格、素质要求】自驱力、抗压力、影响力

【3个月内工作推进建议】

1.推动月度绩效岗位考核指标落地

2.推动及监督部门绩效面谈-辅导机制落地

住方科技致力于提供具有创新性的产品及一体化解决方案，从而真正实现健康、科技、宜居的生活环境。公司聚集国内、外顶尖人才及团队，引进国际前沿科技，通过智能制造、大数据、物联网、互联网技术等方式，不断进行工程工业化及门窗产业升级。

作为门窗行业智能制造的开拓者，住方科技积极携手碧桂园、华为等世界500强企业以及德国、意大利、瑞士等权威机构，推动门窗智能化的发展。创新的商业模式迅速赢得碧桂园集团的认可及支持，并成为其战略合作伙伴，基于客户价值创造及竞争力的提升，逐步发展到深耕国内、走向国际的业务布局，营收达数十亿，一跃成为亚洲门窗行业最具规模和创新力的企业。

住方科技的创新实践赢得行业的广泛认可，成为“中国建筑金属结构协会”、“中建金协（铝）、（塑）”理事单位。同时，主导规划设计并实现规模***的门窗设计研发、制造及运营体系。