天津招聘

岗位职责：

1、人力资源规划：充分理解总部战略，完成事业部内部人才盘点、组织发展建设；了解事业部的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进总部人力资源战略在事业部的有效实施；

2、招聘配置管理：事业部人员的需求提报、审核、简历筛选和初试工作；事业部招聘人才库的建设；事业部新录用人员薪酬谈判、offer发放及入职前后沟通；

3、培训发展：根据事业部整体发展和人才提升需求，以各部门培训需求，指导制定事业部培训计划，指导各部门开展各项内外部培训。完成事业部企业文化培训、公司规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训。建立事业部培训档案，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪及评价。组织事业部的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理（文化墙、海报、横幅标语等）及按季度组织事业部员工活动；了解员工动态，提高团队凝聚力。

4、薪酬绩效管理：根据年度经营指标和经营计划，参与制定事业部经营班子及以下人员考核指标，月度/季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈。执行总部薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据事业部发展需要参与人员薪资调整意见。参与制定事业部各部门的绩效考核体系及激励政策方案，指导各部门绩效考核实施和推进绩效管理PDCA工作。

5、员工关系：指导建立事业部人员基本信息数据库、完成人事信息统计，更新员工基本信息、流动状况并核查，提供人力资源状况分析。建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，逐步实现对员工流动的有效控制。指导建立事业部员工档案管理，严格档案管理规范和制度，并进行定期更新、管理、保管。

6、平台合规管理：按照总部人力资源部及投资管理部对于事业部管理人员合规的要求，确保事业部尽调流程、上线培训流程、员工配置等人力资源合规。确保事业部垂直发薪管理、垂直社保公积金管理合规。监督执行事业部目标责任书的制定，签订及绩效考核推进，并将绩效结果兑现工资。

任职资格：

大学大专以上学历，管理或相关专业，2年以上相关工作经验，具备人力资源各模快的实操能力，熟练掌握办公软件使用，人力资源管理师相关证书，具备良好的专业素质、团队合作精神、责任意识和保密意识；突出的计划能力、组织能力及应变能力； 工作踏实认真，抗压能力强，有良好的自我驱动能力；培养指导下属工作的能力，优秀的职业操守，诚信正直、爱岗敬业、保密性强；与企业的价值观相融合。

汇通达网络股份有限公司（以下简称“汇通达”）是中国领先的面向下沉市场零售行业企业客户的交易和服务平台。公司成立于2010年12月，总部设在南京，业务覆盖全国，以“让农民生活得更美好”为使命，致力于通过业务模式创新和数字化能力，为乡镇零售店及零售产业链相关参与者提供线上线下相结合的供应链解决方案、门店SaaS+服务、商家解决方案等综合服务。

汇通达旨在通过数字化赋能零售行业全产业链，构建多行业、全链路、全闭环的交易和服务场景，助力行业降本增效。截至2020年12月31日，公司业务已覆盖中国21个省及直辖市、超19,000个乡镇，连接超过140,000家会员零售门店、10,000家供货商及18,000家渠道合作客户，惠及超过3亿农民消费者。

汇通达先后被评为“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国互联网企业100强”、“中国产业互联网100强”、“国家数字商务企业”、“国家电子商务示范企业”、“国家高新技术企业”、“江苏省战略性新兴产业企业”，“大满贯”独角兽企业。