天津招聘

参与业务设计，数据模型设计，数据接口设计，并提供高质量地设计方案；完成业务需求的设计、分解、开发、实现，并保证进度与质量；负责与研发、测试等部门沟通，确保各部门对产品文档的有充分的理解；完成开发相关文档撰写工作，以及定期参与编程指导与质量审查；配合测试部门完成MES产品的验收工作；

杭萧钢构（集团）股份有限公司经过30余年的发展，杭萧钢构发展为国内钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。2004年，被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的“高层建筑钢—混凝土组合结构产业化项目”被列入国家重点技术创新项目,2010年通过了住建部专家组论证获得了“国家住宅产业化基地”认定。
    公司拥有杭州杭萧钢构有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、浙江汉德邦建材有限公司及万郡房地产有限公司等十多家子公司，集设计、制造、安装于一体，年钢结构加工能力达100多万吨。
    公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、钢结构制造特级资质、钢结构专项甲级设计资质、钢结构专项壹级施工资质；拥有国家认可实验室，领先同行通过英国皇冠ISO9001（2008版）质量体系认证。与多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，主编和参编30多本国家和地方行业规范，获得近50项国家专利成果，多项工程获中国钢结构金奖。
    杭萧钢构系中国工程建设标准化协会常务理事单位，中国建筑金属结构协会副会长单位，建筑钢结构委员会副主任委员单位，全国轻型钢结构技术委员会委员单位，上海金属结构协会副会长单位。


人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是杭萧赖于生存与发展的根本所在。一直以来，杭萧积极倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发，积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。

目前，杭萧钢构拥有设计研发人员共计200余人，其中拥有教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等职称和学历的中高级人才110余人。高素质的专有技术与管理人才的加盟，为杭萧的快速稳定发展奠定了坚实的基础。


用人理念
人人是人才，人人尽其才
每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得***价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。
一流员工，一流企业
人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。


职业发展
公司建有专门的培养人才的机制与机构，并不断加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等，为员工的职业发展提供快速通道和广阔空间。