天津招聘

工作职责：

1、结合公司战略和业务发展，建立并完善薪酬激励体系；

2、组织内外部薪酬调研，收集、分析薪酬数据，诊断组织问题，并提供解决方案；

3、编制年度薪酬预算方案并监控实施，定期审视薪酬的合理性、计划性、及时性、激励性；

4、支持对接业务线的日常薪酬管理工作，为HRBP提供薪酬管理咨询；

5、负责对业务线leader 和HRBP薪酬绩效政策的相关宣导和辅导；

6、支持对接事业部的年度季度绩效管理评估及优化工作；

任职要求：

1、全日制本科学历或以上；

2、3年以上的薪酬绩效COE工作经验，有大型企业薪酬体系搭建的成功经验；

3、擅长数据分析，能够快速的通过数据和调研做出问题诊断；

4、懂业务逻辑，能够快速学习业务知识，愿意经常深入业务一线；

5、具备较强的沟通、协调和拉动的能力，有较强的闭环意识；

6、主动性强，抗压能力好，适应快速高效的工作节奏；

微信分享