天津招聘

一、岗位职责：

1、责员工训练需求分析工作，编制年度、月度训练大纲级实施计划；

2、依据培训计划开展各项培训工作，持续提升人才的专业能力；

3、负责培训效果的评估及培训效果验证方式开发实施工作；

4、负责培训记录建立与管理工作，建立培训档案及干部培训档案；

5、负责培训课件开发、管理与归档工作；

6、负责办理内部讲师遴选工作；

7、负责办理内部讲师评鉴考核及管理工作；

8、负责培训科制度建设持续迭代；

9、负责企业培训学院建设，培训标准设计推动；

10、负责内部干部培养训练组织实施；

11、负责外部培训资源的开发、评估及引进合作；

12、辅助总监建设企业文化，及员工活动策划实施；

13、负责培训结果及效能分析，保证培训产出价值。

二、任职要求：

1、大专学历，人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源招聘培训管理工作经验；

2、具备人力资源规划、招聘、劳动法基础知识；

3、两年以上人力资源培训与开发工作经验，接受过TTT专业培训，具备培训与开发、动法基础知识；

4、具有较强的分析判断能力、计划能力、语言表达能力和渠道开发能力，熟练应用办公软件； 

5、具备企业培训学院建设项目经验者优先录用。

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