天津招聘

1、根据公司的发展战略，制定公司短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、负责人力资源管理体系及人力资源和行政管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、行政等）的更新和完善及落地实施；

4、全面负责公司人力行政中心日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、根据各项目的经营状况和市场情况，加强公司人力资源的预测和统筹工作；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题；

8、负责公司企业文化建设。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年以上零售行业人力行政相关工作经验，5年以上零售行业人力资源管理经验； 

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的沟通组织协调、分析判断及团队领导的能力；

5、熟悉国家、地区相关的劳动用工方面的法律法规及政策；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力。

本公司旗下拥有时尚潮流品牌LALABOBO,公司是集产品研发，设计，生产，销售为一体的专业服饰企业，拥有精锐的营销团队。

LALABOBO？品牌的设计灵感源于夏威夷的可爱岛。她开创了中国女装潮流先锋，独特的设计风格俘获了众多演艺界明星，风靡两岸三地。

    公司秉承坚持品牌与品质制胜，注重紧扣时尚脉搏，引领消费潮流。目前于国内各地开设了近200家LALABOBO？门店，发展势头迅猛，品牌发展潜力无限。并计划进军中国香港，中国台湾，日本，美国等地。