天津招聘

1、主导招聘渠道的管理维护与开发，确保渠道匹配公司战略发展规划，满足用人要求；
1、Leading manage and exploit recruitment channel to ensure recruitment activity match talent request and organizational development strategy.
2、主导收集招聘市场数据并进行分析，制订相应的招聘方案，做好人才蓄水池；
2、Leading collect market data and analyzing, and draw up recruit scheme, prepare talent reservoir.
3、主导制订年度人员计划和招聘计划，同时规范和优化招聘实施流程，确保招聘进度满足用人需求；
3、Leading formulate annual Headcount Plan and Recruitment Scheme, optimize recruitment process to ensure schedule can touch the requestment.
4、主导制订校园招聘计划，推动校园招聘项目的顺利实施，同时负责开发校企合作；
4、Leading formulate Campus Recruitment Scheme, push campus project implement and promote cooperation between school and enterprise.
5、负责招聘行动的实施——简历搜寻，候选人联络及组织、参与面试等，确保合适人选顺利入职；
5、Responsible for implementing recruitment--search resume, contact candidate and host interview, make sure suitable candidate can be onboard.
6、人员入职管理及试用期管理；
6、Onboard management and probation period manaement.
7、负责定期组织JD更新，确保岗位要求符合实际用人需求；
7、Responsible for updateing JD and make sure JD is matching position requestment.
8、组织架构、部门职责、通讯录定期更新；
8、Update Org-Chart, Dept-Resipoinsibility and address list.
9、规范和完善现有绩效管理体系，确保绩效考核的落地实施，同时不断优化，保证绩效管理体系符合组织诉求；
9、Update and optimize performance system to ensure implement performance evaluation.
10、协助或主导完成岗位标准及岗位价值设计，并不断优化方案，协助达成人才发展目标；
10、Assist or lead to implement standard position and value design, optimize scheme to achieve tanlent development target.
11、推动雇主品牌建设
11、Promote employer brand building.
12、企业文化推广
12、Spread enterprise culture.

岗位要求：
1、大学本科以上学历，5年以上汽车行业人力资源从业经验；
1、Bahcelor degree or above, 5 years automotive HR work experience or above.
2、大学英语6级，能使用英语作为工作语言；
2、CET-6 or above, can use English as working language
3、思维灵活，性格开朗坚韧，有原则性，对相关法规法条有较深了解；
3、Flexibility, optimisitc, resilience, principle, good knowledge with relevant laws.
4、具备较强的学习能力，逻辑思考能力，以及很强推行能力；
4、Strong learning and critical thinking aiblity, and also with strong implement ability.
5、对本地及周边人才市场有较深入的理解，能为人才招聘及发展提供战略支撑；
5、Have deep understanding about local and surrounding areas talent market which can support talent recruitment and development.
6、对雇主品牌建设及企业文化推广有一定的组织实施经验；
6、Have implement experience about employer brand building.
7、有人才发展项目实操经验尤佳
7、Experience of talent development program is priority.

本岗位工作地点在天津市宝坻区，有交通车往返市里

林德英利（天津）汽车部件有限公司，坐落于天津宝坻经济开发区宝康道34号，2012年9月由德国林德威曼有限公司与长春英利汽车工业有限公司共同投资组建成立。公司总投资2.5亿元，固定资产投资1亿元。公司占地面积60亩（40000.1平米），总建筑面积39202.51平米。
林德英利（天津）汽车有限公司是一家汽车零部件制造企业。目前主要客户包括：北京奔驰，华晨宝马，一汽奥迪，一汽大众，长安福特等；我们致力于为客户提供整车降重、提升安全性能等综合解决方案，公司涉及辊压、冲压、焊接及热成型先进技术，主要产品包括A柱、B柱、C柱、车门加强件、门槛、地板加强件、轮罩、天窗加强件、引擎盖内板等汽车白车身部件。
截至2020年，林德英利建有长春、天津、天津分厂、重庆共四个工厂。公司以LIGHT作为企业文化，取义于公司“轻量化”愿景，寓意Loyalty, Innovation, Grantitude, Humility, Teamwork.
作为天津市高新技术企业，公司目前共有员工400余人，2019年销售额达到12.5亿元。公司以其领先的科技优势，在汽车制造行业日趋前行。主要生产的高强度产品，采用德国进口辊压线，相比传统产品，可达到更高的精度、速度以及品质。公司拥有德国专利的新热切成型技术（Accra），与传统工艺相比，重量将减少约7%，强度约提高12%，不仅实现节能减排，还满足轻量化的目标。
未来，公司将基于“轻量化”的愿景，以及“Better Company, Better Life”的用人理念，为客户提供轻量化的高强度产品，为员工提供具有市场竞争力的福利和工作环境，我们诚招有志之士，加入林德英利，将使您的职业生涯更上一个台阶。