天津招聘

一、根据公司发展，拟定各门店人力资源需求、开发、配置计划，做好招聘工作；
二、参与公司绩效管理、考勤管理；
三、对公司的奖惩规定的监督与执行；
四、负责员工考勤、调休、请假的管理与统计；
五、负责员工入职、离职的管理与统计工作并按月提交对比统计；
六、负责员工档案的维护与管理工作及劳动合同的管理工作；
七、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
八、负责健全公司招聘、培训等人力资源制度建设。
招聘要求：
一、年龄在25-45之间，男女不限，身体健康；
二、人力资源专业优先，从事人事工作两年及以上；
三、有较强的管理能力及组织能力。
工作时间：
上九下六，双休

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