天津招聘

岗位职责：
1、管控项目人力风险。识别主要风险、制定人力管控方案、完成项目人力交割；
2、负责收并购项目人力资源管理，协助/辅导被投项目进行组织规划、人才规划、人力资源管理机制设计，提升人力资源运营能力
3、负责投资部的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、了解投资部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
6、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有收并购项目管理实操经验优先；
2、有在大中型互联网/医疗/IT/500强快消等公司从事HRBP管理工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规、对公司业务和文化认同热爱；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

    企鹅杏仁是由腾讯、基汇资本、医联、红杉资本中国基金联合组建，由腾讯控股的互联网+实体医疗并线发展的数字健康服务企业。企鹅杏仁专注为个人和家庭提供优质、安全的全流程健康管理服务。
    企鹅杏仁致力于拥抱互联网科技推动下的中国医疗健康产业变革，为国人提供优质、安全的健康管理服务。通过用户端线上服务产品、机构端信息化管理系统及线下智能硬件检测终端、全科企鹅诊所等系列产品线，搭建围绕客户的高效、便捷、安全、专业的健康管理服务体系。我们将用户健康数据整合分析，根据用户的健康数据进行个性化的预防保健管理、跟踪干预管理及治疗康复管理，打造智能化、一体化的全生命周期健康管理和保障服务。