天津招聘

岗位职责

1. 根据所支持部门的业务发展和团队运作情况，提供专业的HR建议及解决方案；
2. 帮助贯彻企业文化、公司政策及流程在所支持部门的落地和执行，推动各项流程和制度落地实施，协助业务部门提升组织绩效；
3. 协助业务部门制定人才发展计划，建立人才梯队，满足业务团队快速扩张及迭代中的人力及干部需求；
4. 推动企业文化建设，构建丰富多彩的员工活动，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力；
5. 员工关系日常管理工作，所支持部门的日常人事报表，完成相应的数据分析，防范与处理用工风险等。

                        

    

    

任职要求

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源各个模块，有HRBP工作经验、互联网经验、教育行业经验等优先；
3. 挖掘内部客户需求、提供解决方案、实施方案的技能；
4. 具备较好的沟通能力、学习能力、抗压能力，心态开放，工作积极主动，亲和力佳，责任心强。

51Talk，美国纽交所上市公司（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年[2] 。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。[3]

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件——Air Class（AC）空中教室的在线教育平台。Air Class空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。[