天津招聘

岗位职责：

1、根据集团战略发展规划，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2、建立完善人力政策平台；建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建设，并制定和完善人力资源管理制度；

3、干部梯队规划及建设，干部培养发展，分层分类干部培训项目策划及组织实施；

4、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

5、组织推动重要干部管理的选拔、考核、评价、任用等；人力资源管理干部的考核评价及任免；

6、建立和完善人力信息化平台，绩效管理制度、薪酬制度、福利制度建立与完善；

任职资格：

1、 本科及以上学历，年龄28-35岁，工商管理、人力资源、心理学等管理相关专业毕业：

2、五年以上人力资源岗位工作经验，三年以上专职招聘岗位任职经历，对中高层岗位招聘有一定渠道及经验，对人力管理有2-3个模块管理落地经验。

3、行业不限，有在中型以上集团总部或房地产行业从业背景者优先考虑；

4、 熟悉人力资源六大模块工作内容，熟练使用日常办公软件；

5、具备良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的工作热情、责任心和事业心。

    深圳市神州通投资集团有限公司创立于1996年，是一家大型的综合性民营投资企业集团。投资领域涵盖移动互联网及相关产业、光通信、生态农业、供应链、地产等。集团下辖子公司19家，其中上市公司3家、***高新技术企业7家、深圳市重点文化企业1家、省级农业龙头企业1家、省级林业龙头企业1家 。公司先后入选深圳市“十强企业”，位列“中国企业500强”第256位，“中国民营企业500强”第57位，是广东省重点支持的大型骨干企业。神州通集团已连续三年进入“中国企业500强”，排名256位，同时位列“中国民营企业500强”57名，跻身“深圳企业100强”十强。当前，神州通集团继续秉承“聚才兴业，共享成功”的企业宗旨，朝着国际化、现代化、平台化的方向迈进。