天津招聘

职位名称人力资源专员HR Coordinator工作概要根据BOS要求，协助经理开展有关安全、人员招聘、培训、业绩管理、员工交流、人事信息维护、考勤等工作，从而营造良好的团队氛围，提高人力资源使用效率，以达到工厂长期和短期发展目标。

主要任务和职责

1）根据工厂生产需求，协助编写和更新年度用人需求计划、修正并报批组织机构图和人员需求表；

2）协调修订岗位描述。监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行工厂的劳动力调整计划等。协助推动敬业度调查工作并跟踪行动计划实施状况，定期组织班组长会议、员工交流会等活动；及时传递各类信息，推动员工评优等激励方案的执行。

3）协助推动完成员工业绩评估、劳动合同续签的意向征集及审核、人员信息更新等，并向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料。

4）参与小时工招聘及违纪员工处理，协调新员工入厂相关事宜，协助办理员工离职手续。

5）参与制定并更新小时工培训计划，定期推动调整小时工培训清单；组织实施小时工日常各类培训；

6）协助完成公司培训项目并负责培训记录的输入和维护。组织协调工厂内安全管理工作，包括但不限于：劳防用品发放、落实体检、每日巡检、参加安全例会、实施宣传培训、发现隐患及时汇报处理、推动工厂内安全项目的开展实施等。

7）协助人力资源部严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，落实防范措施，防止事故发生。

8）及时准确地完成人事各项报表，定期维护工厂员工信息栏及安全、人事目视化看板；

9）承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS10.文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

延锋安道拓（原延锋江森）为中国主要汽车制造商服务，是中国汽车座椅行业的领军企业。我们分布在全国的万余名员工为客户不断打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统，同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。我们在全国拥有超过 52 个分支机构，以便随时贴近我们的客户。我们采用先进的运作系统和管理体系，追求精益化，始终秉承“质量为核心、创新为原动力”的理念，并持续超越客户不断增长的期望。