天津招聘

任职资格要求：

（1）一般应当具有大学本科及以上文化程度。

（2）一般应为高级工程师，且具有10年及以上相关工作经验。善于沟通及与各环节配合工作，熟悉环保行业国家政策、行业趋势，把握分管领域工作要点，精通分管领域相关专业知识

（3）工作细致准确，有强烈的上进心和责任心

（4）工作积极主动，有团队合作精神，遵守公司的规章制度，服从公司领导工作安排

选聘程序

1．招聘公告发布

通过前程无忧网站及公司网站和公司公示栏等三种方式发布招聘信息。

简历投递时间：自2020年11月25日上午9：00起至2020年12月1日17:00时止，逾期不接受报名。

简历等投递邮箱：应聘人员填写《选聘报名表》（明确在天津城投集团系统内亲属关系情况），并撰写一篇不少于2000字的近三年业绩报告，内容包括政治思想情况、工作实绩、优势专长、作风和廉洁情况，以及针对应聘岗位的工作思路设想，经扫描后以附件形式与本人近期证件照、学历学位证明（学历学位证书及认证报告扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（专业技术等级证书及重要奖励等）扫描件、身份证扫描件（正反面）等一同发送至hr_tjcaring@126.com,邮箱（文件名格式为：姓名-性别-学历)。报名表下载邮箱：kykj60330399@163.com；密码：60330399kykj。联系电话：022-60862992

2.简历筛选

招聘办公室根据招聘岗位要求的教育背景、专业技术资质、工作经历等指标，对应聘者进行简历初筛和资格审查，资格审查合格人数与需求人数的比例应为差额；若资格审查合格人数超过需求人数较多的，增加笔试环节，根据笔试成绩确定进入后续环节人员，人数不超过5人。参加笔试或面试时提供与发放邮件相符的身份证、毕业证、学位证、相关资格证书原件和复印件。复印件一经提交不予退还。

3.公示

对通过资格审查人员在公司及津南污泥处理厂办公区域公示，公示时间不少于3个工作日。公示内容包含姓名、应聘岗位、性别、毕业院校、学历、学位、职称、投诉电话等内容。公示结果影响招聘的，取消应聘资格。

4.招聘甄选

此次招聘采用公开竞聘的方式，公开竞聘综合成绩由资历评价、综合测评和民主测评三部分，分别占招聘综合成绩权重的2:6:2，基准分数线为75分，公开竞聘综合成绩未达到分数线者不得参与后续环节。

1）资历评价

招聘办公室对报名人员教育背景、专业水平和工作经历等进行赋分统计。资历评价成绩按20%的比例计入总成绩。

2）综合测评

综合测评成绩按60%的比例计入总成绩，采用现场陈述的形式进行。综合测评主考官为凯英公司党支部书记、董事长，其余考官由凯英公司领导班子成员及创业环保集团科技研发条线相关负责人构成，人数控制在不少于5人的单数。现场陈述由个人陈述与现场问答两个环节构成，其中个人陈述环节不超过20分钟，现场问答环节不超过15分钟。

候选人需要在以下方面开展陈述：一是理想信念，侧重陈述对于公司使命与责任的理解；二是担当进取，侧重陈述危难急重事项下的敢于决策，主动作为，团队管理；三是业绩导向，侧重陈述近三年主要工作业绩与价值贡献；四是愿景展望，侧重陈述自身优势和专长，对应聘岗位的理解与工作思路；五是作风和廉洁情况，侧重陈述工作和生活中的作风和廉洁自律情况。

整个陈述过程要求务实接地气、用事实说话、用数据证明，全面客观呈现自我。

整个综合测试过程由公司纪检委员负责监督，包括面试现场、分数统计和评委提问抽题等环节。

3）民主测评

民主测评与综合测评同步进行，由参与测评人员进行评分，包括能力素质测评和岗位匹配度测评两部分，能力素质测评“优秀”和“称职”两项合计低于60%或者岗位匹配度评价“适合”项低于50%的人员，不得进入后续环节。民主测评成绩按20%的比例计入总成绩。

参与测评人员的范围，一般包括公司领导人员、中层管理人员以及职工代表，总人数不少于30人，且职工代表不少于10%。

4）确定考察人选

招聘办公室根据公开竞聘结果按照等额比例提出建议考察人员，报党支部审定。按照竞聘人员的综合成绩由高到低排序，综合成绩***者如未通过考察，按照综合成绩排名顺位提出递补考察人选。

5）考察外调

若考察对象原单位属于中央企业或国有企业等性质，根据考察名单，组建考察工作组，在考察对象所在单位发布考察预告。考察工作采取个别谈话、查阅档案及工作资历等方式广泛深入了解考察对象情况，参加考察谈话人数一般不低于15人。同时听取考察对象所在单位党风廉洁意见。考察对象就个人重大事项进行填报承诺。考察组综合分析考察情况，形成考察材料，向凯英党支部报告。

若考察对象原单位不属于中央企业或国有企业等性质，则由凯英公司委托第三方服务机构实施开展背景调查。

5.讨论决定

根据招聘及考察情况，由凯英公司支委会研究讨论提出拟提名人选，由凯英公司总经理办公会研究确定聘任人选。

6.任前公示

凯英公司招聘工作组对拟聘任人选在凯英公司进行聘任前公示，公示期不少于5个工作日。公示范围：公司及津南污泥处理厂办公区域。

7.任职

公示结果不影响聘任的，下发聘任文件，首次提拔任用或者聘任的试用期一年，试用期满由党支部进行考核，针对总工程师岗位考核不合格可根据实际情况通过一定程序安排适合岗位。公示结果影响录用且查核属实的，不予聘任。若聘任人员原劳动关系不在凯英公司，根据《劳动合同法》和凯英公司相关制度的有关规定签订《劳动合同》。本次招聘岗位的薪酬和考核按照凯英公司相关制度执行。

      天津城产发展有限公司成立于2020年11月，注册资本金5亿元，为天津城市基础设施建设投资集团有限公司和天津轨道交通集团有限公司合作成立的市场化房地产开发公司，采用市场化管理模式和项目运作机制，开发建设房地产项目。经营范围主要包括房地产开发与经营；城市基础设施投资建设；区域综合开发与运营；地铁上盖开发与运营等。