天津招聘

人事部分：

1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应

3。根据公司的劳动关系政策，解决具体劳动纠纷并制订预防性的劳动关系政策，维持良好和谐的劳资关系

4.负责培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果；

5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

7.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

8.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

行政部分

1.主导制定公司的行政制度，完善和细化行政管理体系和业务流程

2.负责员工食堂管理（近千人次），管理外包供应商，不断丰富完善员工食堂，保证食品供应安全及员工满意度

3.负责员工宿舍进行管理，包括水、电、暖等的供应，保障员工宿舍的安全和方便；

4.负责协助公司防疫、行政库房、固定资产管理、能耗、安全管理、会议管理及外联相关工作，为公司提供稳定的后勤保障系统；

5.领导安排的其他人事行政类工作

任职要求：

1.八年以上人力资源工作经验，五年以上行政管理经验，年龄在35-45岁。

2.踏实、务实、寻找长期稳定工作者优先。

3.具有亲和力，有实务工作经验，并有较强的协调能力和韧性。

4.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

5.有中大型管理经验的优先。

6.能接受做六休一，工作在宝坻九园工业区，市区提供班车，可住宿。

其他：

1、五险一金是最低基数；

2、市内中环线到九园开发区的通勤班车；

3、单休；

4、上8:30-17:30；

谷山咨询专业提供人力资源解决方案的供应商，业务涵盖中高端人才寻猎、人力资源管理咨询、培训服务，现有顾问21人，其中核心顾问均具有多年HR领域的专业背景；公司设业务及职能部门共计7个；公司业务领域涉及医药快消、汽车能源、航空航天、机械电子、房地产等多个主要行业，客户达百余家。

目前在天津地区拥有120余家合作客户，派遣和外包总人数达到2万余人。