天津招聘

一、职责描述：

（一）协助董事长制定和实施公司总体战略

1. 组织制定事业部的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；

2. 组织实施事业部总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；

3.全面负责事业部日常经营管理工作及重点工作的指导、推进和监督；

4.行使公司章程和董事长授予的其他职权；根据授权，负责处理事业部重大突发事件，并及时向董事长汇报。

（二）制定和实施公司年度经营计划

1. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；

2. 组织年度经营计划的分解和下达，监督、控制和指导经营计划的实施过程；

3. 能够定期对市场环境、目标、计划、市场开展情况进行总结和分析，及时发现问题和解决问题、实现营销目标。

（三）建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

1.指导、培养、监督所管理人员及核心中层人员业务素质提升，建立公司高效的组织体系、工作体系和员工团队；

2.组织拟订公司内部管理机构设置方案，并组织实施，主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；

3.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；

4.组织拟订公司各项业务开展所应遵循的标准业务流程，并监督执行。

（四）主持事业部日常经营工作

1. 负责事业部下的各项工作职责的落实和开展；

2. 指导协调事业部下各部门工作；

3. 巡视、监督、检查和推动公司各部门的工作。

（五）建立良好的公共关系和沟通渠道

1. 负责与董事会、各业务部门保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

2. 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

二、任职要求：

1. 35-45岁，从事过8年以上企业全面管理工作，有IT，互联网上市企业或传统科技型企业从业经历，有事业部管理经验,大型企业营销管理经验优先；

2.熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念；

3.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有管理者的道德观和社会责任感；

4. 较强的领导能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养，协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力；

5.具有强烈的事业心、使命感，与公司价值观高度一致，以达到工作目标为原则和出发点，具有较强的执行力；

6.具备极强的领导及决策能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力及影响力。

7.具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；

8.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

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