天津招聘

职责描述：

岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作通过各种渠道发布和管理，并进行正式招聘前背调、简历搜索、甄别；对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、调查公司所需人才的外部存量与分布状况，并进行有效分析，对渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
10、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、人力资源、管理专业，本科以上学历，2年以上人力资源工作经验

2、具有人力资源系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、良好的协调及推动力，自我驱动力强，敢于担当，有强烈的进取心

上海外服集团成立于1984年8月，隶属上海市国资委直管，国资背景，32年专注人力资源服务,是中国最具影响力的人力资源服务企业。上海外服浙江公司成立于1995年，是上海外服集团的全资子公司。浙江公司立足浙江本土，结合上海外服在中国人力资源服务行业领先的专业优势和强大的服务平台，至今已有20多年，致力于为跨国企业和本土企业提供一流的人力资源整体解决方案。