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产品经理(财务)

杭萧钢构股份有限公司

  • 公司规模:5000-10000人
  • 公司性质:上市公司
  • 公司行业:建筑/建材/工程

职位信息

  • 发布日期:2020-12-24
  • 工作地点:杭州
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1.5-2万/月
  • 职位类别:产品经理/主管

职位描述

1. 调研集团各分子公司的业务,分析和整理各分子公司的业务数字化需求,从集团数字化建设的全局考虑,进行合理的架构、规划并及时反馈。

2. 沟通外部供应商,结合集团整体业务需求,建设集团的财务平台包括核算,资金,费控,税控,预算等,从而实现集团的数字化转型和升级,最终实现包括员工在线,产品在线,管理在线和客户在线的四个在线的智能化运营。

3. 主要负责集团财务领域(核算系统,费控平台,资金平台,税控平台等)的系统的实施和上线过程中的项目管理,对系统成功上线负责。

4. 负责信息化系统日常运行期间的技术支持和运营管理

5. 负责监控信息化系统的流程效率和运行绩效,提出优化建议并推动实施和落地

6. 维护完善相应的技术运维手册,管理IT或者系统文档,提供用户相关知识培训。

7. 负责组织做好本部门各类文件的整理和归档工作。

8.完成上级交代的其他任务。

岗位任职要求:

1. 本科及以上学历,财务、计算机技术,工程类,电子信息类相关专业毕业。

2. 有5年以上企业或集团财务管理及信息化建设,实施和管理相关经验,

3. 有2年以上生产制造企业工作经验。对生产制造业务和流程比较熟悉。

4. 对精益生产,六西格玛或TOC理论有一定的了解。对制造业的生产运营系统包括生产计划,MES系统,仓储库存等有经验者优先考虑。 

5. 具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。

6. 优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;有较强的心理承受能力与情绪控制能力。

7. 责任心强、吃苦耐劳、诚实守信、富有团队精神。

职能类别:产品经理/主管

公司介绍

杭萧钢构(集团)股份有限公司经过30余年的发展,杭萧钢构发展为国内钢结构上市公司(股票代码:600477),被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。2004年,被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的“高层建筑钢—混凝土组合结构产业化项目”被列入国家重点技术创新项目,2010年通过了住建部专家组论证获得了“国家住宅产业化基地”认定。
    公司拥有杭州杭萧钢构有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、浙江汉德邦建材有限公司及万郡房地产有限公司等十多家子公司,集设计、制造、安装于一体,年钢结构加工能力达100多万吨。
    公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、钢结构制造特级资质、钢结构专项甲级设计资质、钢结构专项壹级施工资质;拥有国家认可实验室,领先同行通过英国皇冠ISO9001(2008版)质量体系认证。与多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系,主编和参编30多本国家和地方行业规范,获得近50项国家专利成果,多项工程获中国钢结构金奖。
    杭萧钢构系中国工程建设标准化协会常务理事单位,中国建筑金属结构协会副会长单位,建筑钢结构委员会副主任委员单位,全国轻型钢结构技术委员会委员单位,上海金属结构协会副会长单位。


人才是杭萧钢构最宝贵的资源,也是杭萧赖于生存与发展的根本所在。一直以来,杭萧积极倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念,推进“机会平等,差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发,积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的平台。

目前,杭萧钢构拥有设计研发人员共计200余人,其中拥有教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等职称和学历的中高级人才110余人。高素质的专有技术与管理人才的加盟,为杭萧的快速稳定发展奠定了坚实的基础。


用人理念
人人是人才,人人尽其才
每个人都有长处,从这个角度来讲,人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才,并且使员工、企业、社会都能获得***价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处,在工作中尽可能多给予鼓励和支持,特别是新进员工或尚不够成熟员工,更要给他们机会。要善于使用人才,用人所长,把员工摆在最能体现其才能的岗位上,让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台,让人人都能在岗位上正常发挥。
一流员工,一流企业
人才是杭萧最宝贵的财富,正是一批批杭萧人成就了杭萧基业,造就了杭萧大厦。是人才造就了企业,而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍,是杭萧自始至终的人才战略,甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念,引得进就是要敞开渠道,真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士,不分地域、亲疏、学历等,凡是有专长有能力的就尽可能引进;用得好就是让人才居于最适合的岗位上,营造良好的工作氛围,让员工能开心、快乐地工作;留得住就是要企业充满人情味,以感情留人,同时也要给积极向上的员工更大有发展空间,以事业留人。


职业发展
公司建有专门的培养人才的机制与机构,并不断加大培训投入,让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课,员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时,公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等,为员工的职业发展提供快速通道和广阔空间。

联系方式

  • Email:hxss82645988@163.com
  • 公司地址:地址:span中南路