天津招聘

岗位职责

1、根据公司各岗位实际情况，制定绩效方案；公司内各个职能部门及业务部门均为独立核算方式；

2、绩效非常规绩效考核，需要根据岗位内容，切合体现员工价值，实现多劳多得，少劳少得，不了不得的目的；

3、采取合作经营的模式，来制定公司内部得到合作经营款的方向；

4、逻辑清晰，抗压能力强，在落地方面具有实操性；

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

6、、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

10、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

11、负责员工工资结算和年度工资总额申报等；

12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；

2、切实做过绩效方案，并且正常落地实施成功的经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

    中建津泓（天津）建设发展有限公司是一家集房屋建筑、市政工程、机电安装、装饰装修、钢结构、古建筑等多项资质为一体的综合性建筑施工单位，注册资本金1亿人民币。为建筑总包二级资质企业，拥有高级工程师20余名、中级工程师60余名、助理工程师150余名、综合管理人员接近100名。
    健全的管理体系、优质的技术人才和良好的项目信誉保证，奠定了与各大企业合作的坚实基础。其中包括中国建筑、中国铁建、中国交通建设、中冶集团、天房集团、天津住宅集团、天津建工集团等优秀总承包企业。共同完成了二十几项优质工程项目，同时也共同获得了“鲁班奖”、“海河杯奖”等优秀建设&设计奖项，深受合作伙伴信赖，并建立长期合作伙伴关系，在同行业中树立了良好口碑。
    公司未来发展也将延续优良的经营管理之道，以崭新的理念、科学的管理和优质的服务，严格遵循“国际化、集团化、科学化”的发展思路，着眼于建设现代企业制度，优化资源要素配置，坚持“树立品牌企业”战略，走“质量效益型”路线，注重以人为本，积极培养优秀科技和管理型人才，建设出更多更好的精品项目，为美丽中国的建设发展贡献一份力量！

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