天津招聘

岗位职责：

1、针对行业竞争对手或标杆进行针对性的组织研究，为内部组织管理提供参考；

2、推动组织诊断、职责边界切分、架构设计与优化、职级管理体系的构建；

3、推动各组织权责流程体系的搭建优化和运行及流程手册的修订完善；

4、协助组织发展总监完成组织发展的其他相关工作。

任职资格:

1、 本科及以上学历，5年以上大型企业工作经验，具备2年以上同岗位的相关经验；

2、 熟悉使用组织诊断和变革发展的工具，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；

3、 具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的逻辑条理、思考力和系统思维，善于总结和提炼；

4、 出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力、优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。