天津招聘

岗位职责：

1、 协助完善招聘流程和招聘体系。

2、根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务。

3、负责简历收集与初筛，人员笔试、初试，及候选人背景调查等相关工作。

4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案。

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护人才库。

7、结合公司的经营方针和实际情况，分析培训需求，制定年度培训工作计划。

8、根据公司培训需求开发及编写培训课程，并实施培训。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业，形象气质佳。

2、3年以上招聘工作经验，熟悉培训工作，有互联网、电子商务公司招聘经历优先。

3、熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验；具备独立开展招聘工作的能力。

4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能，职业性强。

5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能适应企业的快速发展变化。

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