天津招聘

岗位职责：

1、起草并制定人力资源规划

组织架构及编制设置，人工成本及工资总额预算，年度人力资源规划制定；

2、招聘配置管理，满足事业部用人需求

编制监控及调整；出台招聘制度和流程（制定季度和年度招聘规划、招聘渠道、招聘预算、招聘相关表单）；具体招聘过程的实施；

3、薪酬福利管理

薪酬体系的制定及调整，人工成本的监控与调整，职工薪酬的核算与发放，各类相关报表的填写与上报；

4、绩效考核管理

绩效考核体系制定及调整，部门职责和岗位说明书的编写制定，具体绩效工作的实施与结果运用；

5、培训发展管理

培训体系制定与调整（内外部渠道、预算、教师体系与教学体系），总部培训体系对接，具体培训相关工作的开展，进行员工培训档案建立与培训结果评估。

任职资格：

1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历；

2、接受过人力资源、心理学和组织行为学等相关培训和研修；

3、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理以上工作经验；

4、精通人力资源管理六大模块专业知识知识，掌握行政管理、法律等知识；

5、熟悉制造、加工型企业相关规范以及用人标准；

6、具备现代企业人力资源制度、流程和规范的制定、推动和改进能力；

7、具备现代企业目标管理、工作规划、控制方法和激励机制的制定、实施、评价和改进能力。

多维联合集团创始于1983年 ， 总部位于北京市中关村科技园丰台园区总部基地，是以绿色建筑钢结构系统与金属围护系统为主导产业，集“设计研发、精益制造、施工管理、国际贸易”于一体的综合服务商。
多维联合集团始终专注于绿色建筑钢结构行业，持续为客户创造价值，并始终致力于营造最具价值的钢结构建筑系统，打造成为备受尊敬的行业引领者。