天津招聘

岗位职责：

1、根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬和绩效管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整。

2、负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，根据业务需求输出相关薪酬报表，薪酬数据统计与分析，确保薪酬准确，按时发放。

3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，制定并优化短、中、长期薪酬激励方案

4、负责绩效体系的搭建，绩效管理工具的开发与应用，参与公司层面及各业务单元绩效管理全过程的设计，完善不同业务单元的绩效考评方式，参与制定符合业务需求的激励方案，并推动落地执行。

5、赋能各业务单元主管，提供系统化，标准化，流程化能力输出。

6、负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考。

7、协助上级完成有关公司薪酬绩效方面的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历。

2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬绩效COE/薪酬绩效管理相关经验。

3、掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系，熟悉绩效管理体系、工具和管理流程。

4、工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析。

5、较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

    杭州谱育科技发展有限公司创立于2015年，总部位于浙江杭州，是聚光科技集团旗下自孵化子公司，专注于科学仪器研发和产业化创新应用的国家高新技术企业，推动以技术创新实现分析检测及监测的现场化、自动化、智能化，致力于成为全球领先的科学仪器制造商，实现科学仪器的“中国梦”。
    公司拥有***技术专家和750余人研发团队，承载十五年的重大科学仪器研发积淀，曾获国家科学技术进步二等奖，承担了数十项科技部国家重点研发计划专项及国家/行业标准制定工作，掌握了较完整的质谱、色谱、光谱、理化等分析检测技术平台及气体、液体、固体进样前处理技术平台，研制了实验室分析、现场分析（便携、在线、移动）、自动化分析等一系列技术领先的产品组合，在工业分析、环境监测、生命科学、食品药品、安全应急等领域为全球用户提供全方位、专用化的科学分析解决方案。