天津招聘

　1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　　2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　　5.负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7.负责组织培训中心的全面工作。

　　8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11.负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

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