天津招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 　　

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 　　

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 　　

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 　　

5、熟悉KPI考核，负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。 　　

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

美国蔡斯门业有限公司创建于1932年，发展至今已成为跨国性的世界级双向耐冲击自由门生产商。精湛而多样的制造工艺使得蔡斯门业生产的工业门可适应不同的工况要求。其产品包括冲击自由门、冷库门、服务业门、柔性门、帘门、耐腐蚀门等。为能更好的服务于亚洲客户，美国蔡斯门业于2004年来到中国，并随后在广东设立独资工厂，并在2013年在辽宁大连设立子公司。