天津招聘

平安普惠催收中心是平安集团旗下的专业子公司，现对社会招聘不良资产管理专员，主要工作职位为1、进行M0-M1帐户还款提醒作业并达成绩效指标；2.针对逾期M2-M3账龄的客户进行客户联系并与客户谈判相关还款方案并完成逾期资金的还款。工作内容相对比较简单，平安集团是做金融保险和金融银行、投资理财类起家，风控体系本身就比较完善，平安普惠贷款中心在贷款前期和贷款过程中对客户资质要求比较严格，针对的都是中高端客户群体，此客户群体相对整体素质高，对个人征信等比较关注，所以催收业务相对外面的网贷公司还是比较好做。 账龄分四个阶段：M0账龄为逾期0天-10天；M1账龄为逾期0天-60天；M2账龄为逾期30天-60天；M3账龄为逾期 60天-80天。当客户逾期80天以上的客户相当比较难收回，公司就不会按排我们再做跟踪，而是通过委派第三方机构做相应的后期催收工作。 薪资构成部分公司分为两个阶段执行： 入职0至6个月的新员工，公司会实行薪资保护制：底薪3800元+2200元（新人保护绩效基数）也就是保底6000元，但入职***个月的员工因为前10多天在培训，后期还需要跟听，***个月的员工不会接手太多的文案，所以薪资6000元要打8折的，但第二个月开始，随着技能的提升及文案的成交，2200元（新人保护绩效基数）***可以乘以3倍，所以来公司有能力的新员工，第三个月过万的也有很多。 入职6个月以上的员工为成熟人力，薪资构成为：底薪3800+佣金；我们这边有一个小组上个月接手M3文案，小组共有10个人，有七个人当天完成催收业务60万元，按正常奖金系数0.025，单奖金部分就15000元，再加上底薪、激励费用、加班费等，综合收入都在20000以上了。也有刚入职新员工成长速度比较快，可能在第二个月或着第三个月就会按第二种薪酬方案拿薪资。 催收专员因职位严谨性，公司与我们签署的都是集团的内勤劳动合同，内勤相对比较稳定，月度薪资可以和外勤差不多，但是福利待遇会好很多。我们在平时或者周六有时候案子比较多的时候公司可能会按排一些加班，那样的话加班费都是按双倍算的，有一些比较拼命做业绩的人，每个月加班可以到36小时间左右，他们单是加班费就1600元-2000元左右了。另外我们年终奖是16-18薪，正常年终奖基数就在30000元至40000元之间了。(加班费1小时40元 

平安普惠金融业务集群（以下简称“平安普惠”）隶属于中国平安保险（集团）有限公司（以下简称“中国平安”、“集团”），以创新的科技，和卓越客户体验，为广大个人和小微型企业提供专业的贷款服务，助力中国实体经济发展。
 
2005年中国平安于深圳开启个人消费金融业务，2007年成立信用保证保险事业部， 创立"保证保险+银行贷款"的业务模式，帮助个人及小微企业客户获取无抵押贷款，2010年创立平安直通贷，开展贷款产品的线上销售服务，2011年成立陆金所发展P2P业务，2014年收购富登融保，拓展小微企业市场。
 
2015集团整合平安信保、平安直通贷款业务、陆金所辖下的P2P小额信用贷款业务及富登融保业务，成立平安普惠金融业务集群，专注解决个人和小微型企业的消费金融需求。
 
平安普惠历经十年发展，在综合实力、公司治理等方面已成长为金融行业专业典范。卓越的国际化管理团队，拥有丰富的管理经验；专业的风险管理团队，通过引入远程面谈、大数据客户评分、反欺诈扫描等先进技术手段，不断提高风险管控能力，提升审批时效；丰富的无抵押、有抵押贷款产品，以更低成本为普罗大众提供更多优质贷款选择；先进的互联网技术及创新能力，不断提升服务水平，为客户提供愉悦、简单的贷款互动体验；强大的外部商务合作能力，构建起贷款生态系统。
 
目前平安普惠已累计帮助超过350万客户获取超过3000亿元贷款， 线上交易规模居全国前列。超过4万人的线下销售和服务团队，分布于全国170余个城市近600家网点，线上超过3000人的远程销售服务团队，7*24小时为个人及小微企业客户提供专业的消费金融服务，帮助客户解决当下问题，提高生活品质，带来美好生活。秉承“每一个客户都是值得信赖的”品牌理念，凭借深度洞察，发掘客户值得信赖的一面，向社会传递“普惠精神“。
 
未来，平安普惠将在平安3.0时代的背景下，通过互联网创新技术，以更加开放的姿态，发挥综合优势，携手全社会、全行业共建普惠金融生态圈，为广大小微型企业和个人客户提供更加优质的贷款服务，打造全球贷款客户信赖的消费金融机构。