天津招聘

岗位职责:

1、根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关的薪酬绩效现状，协助制定公司的薪酬绩效相关工作规划，为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；

2、负责公司的薪酬管理体系建设，完成年度、季度薪酬调研、薪酬宽带梳理；

3、建立并完善公司绩效管理体系，组织绩效目标制定、分解及跟踪机制，并推动绩效管理在各部门的宣贯落地；

4、负责公司各部门、员工绩效考核过程的监督跟进落地、绩效结果应用等；

5、负责现有薪酬、绩效流程梳理、流程再造工作；

6、负责EHR薪酬、绩效模块更新维护工作；

7、完成HRD交代的其他工作。

 

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，985、211学校优先；人力资源、心理学等相关专业，有人力资源相关证书者优先；

2、具备5年以上中大型企业相关职位从业经历，有薪酬、绩效模块优秀实践经历；

3、熟悉薪酬架构、绩效体系的构建、改革和完善，对社会优秀企业的薪酬架构、激励方法有研究；

4、熟悉《劳动法》及相关地方性法律、法规，了解深圳及周边地区的人力资源政策；

5、具备较强的沟通能力、团队协作能力，有过带人或带团队经验更佳。

关于蓝凌：
蓝凌——数字化工作专业服务商、生态型OA引领者！
蓝凌软件成立于2001年，是数字化工作专业服务商、生态型OA引领者、阿里云知识管理与协同领域***战略合作伙伴，为各类组织提供智能办公、移动门户、知识管理、合同管理、数字运营、财务共享等一体化解决方案；先后助力中信、万科、小米等知名企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革，累计服务3000+万员工。
凭借强大的产品研发与创新能力、大中型及成长型组织数字化服务能力、丰富的生态伙伴连拉能力，蓝凌软件已从一家OA厂商，成长为全面赋能组织数字化转型、服务网络遍布全国、员工近3000人的大型专业厂商，公司是国家知识管理标准核心参编单位、国家高新技术企业、深圳500强企业、深圳重点软件企业，屡获智能办公年度领军企业、用户推荐协同办公品牌、CMMI5、等保三级等资质认证。未来，蓝凌将继续与所有的客户和伙伴一道，共同推动企业工作方式的创新与变革，让每个企业都拥有更智慧的工作方式。

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