天津招聘

职位描述：

1. 完成业务发展所需要的一线销售运营优质人员的招聘，不合格人员的及时发现及淘汰；
2. 完成业务发展所需要的一线晋升储备/已有管理者的管理能力培养设计，配合完成腰部腿部管理团队打造，并逐步打造能够自造血的腿部管理团队；
3. 根据业务特点，配合业务leader设计符合业务特点的业绩绩效以及人员盘点，并且推动迭代以及落地；
4. 根据业务特点，帮助业务leader设计p线m线人才的发展阶梯，并且落实融入到日常工作中，让员工清晰自己的发展及阶段；
5. 帮助业务，带领培训师，打造内部一线的成长方法并监督执行，提升整体一线销售/运营的专业能力。

任职要求：

1. 以人为本，重视和关心团队成员，清晰事是人做的，人是根本，过往工作中有固定1/3时间花在人上交流；
2. 参与过完整的业务0-10的hrbp，对整个业务的多个职能部位有自己的了解和理解；
3. 能够灵活的将自己过往的经验框架，根据实际情况做出调整，最终落地；
4. 强执行力，以结果为导向，为结果产出感到成就感；
5. 对业务有兴趣，有想法，对促进业务成功感到快乐，喜欢业务。

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