天津招聘

岗位职责：

1、 贯彻执行总部人力资源各项管理制度、规范和流程；

2、 全面负责所负责区域的各项人力资源工作(招聘、员工关系和员工发展等)的组织及落实；

3、 按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职等手续；

4、 负责公司员工关系管理，并协助各部门建立良好的团队氛围；

5、 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

6、 协助业务部门建立管理层与员工之间的沟通渠道，营造良好的沟通环境

7、 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

8、 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据，与业务部门合作一起制订并跟进员工保留计划；

9、 协调员工诉求，体现人文关爱；

10、 协助业务部门建立健全人才梯队；

11、 依据人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告；

12、 完成上司交办的其他工作。

岗位要求：

1、 三年以上大中型企业招聘及员工关系处理工作经验，有用工密集型企业工作经验优先。

2、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

2004年成立至今，浙江心怡供应链管理有限公司始终坚持“让科技物流为商家创造价值”的企业使命，深耕互联网和人工智能技术，致力于构建一站式供应链生态系统。经过十多年的耕耘和努力，心怡已发展成为国家高新技术企业、国家5A级物流企业，率先进入供应链服务领域的大数据时代。

心怡在国内共设有88个RDC（区域分拨）中心，仓配网络覆盖全国超过350个城市；388个全球供应链网络，积逾200万平方米管理的仓储面积，日峰值订单处理能力达4000万件，心怡每天撬动千亿级消费市场，已成为大数据时代下智能仓配领域的行业翘楚。

我们利用“大数据”和“互联网+”技术创新智慧物流模式，采用企业自主研发并拥有知识产权的WCS、OMS、WMS、TMS等系统，从纵向打通线上线下的信息通道，为商家赋能；横向则整合国内外资源，实现货物全球通。通过全渠道、全链路的订单和库存精细化管理，为客户提供更加快速、便捷和个性化的仓配一体化优质服务。