天津招聘

职责描述：
1、 根据公司战略规划，协助建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，并完善操作流程；
2、 主导薪酬、绩效相关制度的宣贯，并监督各部门的执行情况；
3、 主导月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，完成绩效考核汇总分析并向公司提出合理化建议；
4、 主导公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性；
5、 协助开展究市场薪酬数据及员工薪酬满意度调研，出具相关薪酬绩效报告，为制定员工薪酬激励机制提供依据；
6、协助进行年度人力成本的统计、分析，制定下年度人力成本预算；
7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8、建立健全公司的员工沟通机制，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上同岗位薪酬绩效模块专职工作经验，有电力或石化行业从业经验优先考虑；
3、熟悉薪酬绩效理论知识，掌握绩效管理工具OKR、BSC、KPI、360评价等应用，并有完整实践经验；
4、熟悉国家、地区法律法规及社保险福利政策；
5、精通Excel，并具备较强的数据处理和分析能力；
6、具有较强的计划性和执行力，能够快速适应组织变革。

     广东重仪机械工程服务有限公司成立于2000年。是国内最早的专门为大中型电力、石化企业提供专业维护、检修、运营服务的公司之一。主要致力于脱硫脱硝系统、循环水系统、安防系统、空调暖通系统、PLC、DCS程控系统的维护、检修、运行以及化学在线分析仪表、CEMS烟气监测系统等环境污染治理设施的运营服务。
     公司现有机械、电气、仪表、运行、环保技术人员800多人，主要技术人员均取得国家相关机构颁发的职业资格证书，十多年来，公司先后承接了粤电、国华、中海油、国电、华能、珠投、华峰、兖矿、同煤、深能源、龙源等集团下属的燃煤、燃气电厂、化工厂的维护、检修、运营业务，在多年的维护、检修、运营工作中得到了甲方的广泛好评。
     公司以“为社会创造效益，为用户创造价值，为员工创造机会”为企业宗旨。以规范、诚信、专业、创新为服务理念，凭过硬的技术、优质的服务、规范的管理多次获得“优秀承包商”荣誉称号。公司取得了“电力工程施工总承包三级”、“安全生产许可证”、“承装（修、试）电力设施许可证”、“ISO9001质量管理体系认证”、 “ISO14001环境管理体系认证” 、“OHSAS18001职业健康安全管理体系认证”，“中国环境服务认证”等资质。我们真诚期待与您合作。