天津招聘

1. 执行公司总部的人事政策

2. 建立人事制度并监督执行

3. 参与创建企业文化

4. 设定岗位职责

5. 管理员工劳动合同和社保、公积金等

6. 营建员工和谐关系

7. 管理劳务外包公司

8. 薪酬市场信息收集和薪酬体系回顾与调整

9. 按相关程序和标准进行员工薪资发放

10. 参与年度人员预算

11. 收集培训需求和信息，组织各类培训，评估培训效果

12. 组织员工评价，并根据评价结果展开相应人事活动

13. 确定招聘程序并利用各种渠道开展员工招聘

14. 建立员工沟通渠道，深入了解员工意见，倾听并采纳员工合理化建议

15. 贯彻落实奖惩机制和各项纪律规定

16. 各类行政事务的管理与解决

17. 与政府事务相关的协调跟进

技能，知识及经验要求：

1、至少2年以上的人力资源管理工作经验

2、 拥有人力资源管理专业学历为宜

3、 很好的问题解决能力

4、 良好的口头和书面沟通表达技巧

5、 良好的团队协作意识

6、 良好的问题分析能力

7、 积极、主动、果断以及承压能力

8、工作热情

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