天津招聘

【职责描述】

1、根据公司发展战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、岗位职级体系，职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；

2、根据总部、事业部、分部组织模式，搭建公司干部管理体系，并协同业务部门推进干部选聘、考核、晋升等管理工作；

3、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

4、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，形成公司组织人才发展地图，实现核心人才的“选育用留”全套解决方案；

5、完善内部协同规则和机制，提升整体业务能力，并切实有效的推动各业务部门项目落地，达成经营目标；

6、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

【任职要求】

1、本科以上学历， 5年以上人力资源领域相关工作经验，2年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）工作经验；

2、专业能力强，具有较强的系统思维及逻辑思维能力，具备输出方法工具和落地项目的能力；；

3、有很好的HR职业素养，对有前瞻性的HR思路及发展趋势有较好的认知；

4、具备快速学习能力、快速行动力、较强的抗压能力。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。

汇通达网络股份有限公司（以下简称“汇通达”）是中国领先的面向下沉市场零售行业企业客户的交易和服务平台。公司成立于2010年12月，总部设在南京，业务覆盖全国，以“让农民生活得更美好”为使命，致力于通过业务模式创新和数字化能力，为乡镇零售店及零售产业链相关参与者提供线上线下相结合的供应链解决方案、门店SaaS+服务、商家解决方案等综合服务。

汇通达旨在通过数字化赋能零售行业全产业链，构建多行业、全链路、全闭环的交易和服务场景，助力行业降本增效。截至2020年12月31日，公司业务已覆盖中国21个省及直辖市、超19,000个乡镇，连接超过140,000家会员零售门店、10,000家供货商及18,000家渠道合作客户，惠及超过3亿农民消费者。

汇通达先后被评为“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国互联网企业100强”、“中国产业互联网100强”、“国家数字商务企业”、“国家电子商务示范企业”、“国家高新技术企业”、“江苏省战略性新兴产业企业”，“大满贯”独角兽企业。