天津招聘

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；

4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；

7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、人力资源相关专业大专以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力；

2、有1年以上绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验，绩效考核体系设计的思路和工作程序；

3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；

4、有电商行业工作经验优先.

杭州斜杠广场电子商务有限公司成立于2019年5月。
从创立初始至今，衣秀一直专注于为传统企业、品牌服装等提供优质的一站式电子商务服务解决方案，包括：电商运营、营销策划、视觉设计、人才培训等一体化电商服务。曾先后成为海澜之家、七匹狼、罗蒙、唐狮、贵人鸟，茜雅朵朵，爱居兔，袋鼠等服装品牌进军电子商务市场代理运营商。在多年的实战经验与升级发展中，衣秀早已成为各大品牌在电子商务领域内一股强劲锐行的攻坚力量，也在代理品牌的电商运营与业绩占比中发挥了重要作用。
随着电子商务行业的快速发展，优秀的企业也会面临诸多新的挑战与事关命运的抉择，这使得衣秀人在这场激流涤荡中学会了逆水扬帆，砥砺前行，在电子商务的变革浪潮里，用更加多元化的视角，精进服务，不忘初心，蜕变成蝶。
2018年末，衣秀再次启航，创立了“Eshow 斜杠广场”品牌新零售项目，是集潮人网拍、网红直播、线上线下体验购物等多种消费模式于一体的全新概念新零售广场。以多元化服务为核心导向，融合电商服务、直播服务、空间服务、流量服务等多个服务板块，将多元体验式消费的精髓发挥到极致。
“Eshow斜杠广场”项目面积总计1万余方，空间规划有：共享直播间600余方，共享活动区300余方，演播厅300余方，形象区300余方，品牌服装区3000余方，母婴区500余方，食品区500余方，美妆区400余方等区域。
2019年1月至今的短短一季时间，我们依然对服务板块进行不断的升级优化，除了已有的品牌服务细则之外，还增加空间支持服务，网红达人支持服务，流量支持服务，直播运营服务，基金支持服务。致力为电子商务开启新赛点，为更多服装品牌企业的发展提供更多的优质的服务与良性互促。在2019年2月Eshow被阿里巴巴授权为淘宝直播官方直播基地。