天津招聘

  

岗位职责：

  

1. 负责人力资源相关管理工作，拟定人力资源管理策略的方案、规划和预算；

2. 深入了解及分析公司所属行业的人才市场（包括对标企业的人员架构、薪资、招聘等），为公司各项目提供有效人才招聘及落地方案；   

3. 健全公司绩效管理体系，指导并实施月/季/年度绩效考核，激发员工的工作积极性和主动性；

4. 对公司组织架构及部门调整提供合理建议，建立科学的薪酬管理体系；

5. 完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪

6. 增进并推动部门间的沟通了解，加强部门间的配合协调工作； 

7. 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

              

 

  

任职要求：

  

1. 相关专业全日制本科及以上学历，生物行业人力资源管理岗位至少5年以上工作经历；

2. 熟悉人力资源各大模块，结果为导向；

3. 优秀的沟通技能，敏锐的洞察力和分析判断力；

4. 具备良好的抗压能力、情绪控制能力、团队协作力和执行力。

        

探因医学科技有限公司（简称探因医学）是专注于病原微生物临床分子诊断产品研发和mNGS临床测序服务的高科技企业，是国内***一批进入病原体宏基因组二代测序临床应用赛道的企业，现有团队200余人。公司已在上海、广州等多地设立医学检验实验室，业务范围覆盖北京、上海、广东、四川、江苏、湖北、浙江、福建等全国多个区域，已与全国300余家三甲医院开展临床与科研合作，科研项目达百余项。团队已发表SCI高影响因子文章数篇，其中与复旦大学附属中山医院合作发表在Small Methods题为“High-Throughput Metagenomics for Identification of Pathogens in the Clinical Settings”影响因子达12.13分，该文章是中国团队***篇mNGS临床应用的高分综述。在国家卫健委临床检验中心组织的2020年全国下呼吸道感染宏基因组测序室间质量评价中，探因医学斩获评价检测结果假阴性、评价检测结果假阳性以及评价结果解读能力三项满分。作为国内病原微生物检测领域的先驱者，探因医学将始终坚持“探渊寻隐，识原明因”的信念，与临床专家共同努力一道攻克病原体精准诊断的技术难点，用先进的医疗产品与服务为大众的健康保驾护航。